Форум Fox-Manager.com.ua

Привет Андрей,
класно что ты появился

Привет !

я сам обрадовался, что наконец-то смог добратья до форума

Аттестация персонала
Программу по риск менеджменту можно использовать как инструмент для аттестации персонала.
Учитывая то, что персонал на предприятии есть всегда, эти функции можно сделать максимально полноценными и даже вложить туда методику проведения аттестаций персонала. Это будет хорошим дополнением к функциям по управлению персоналом в программе Fox-manager ФМ, а значит, программа будет интересна для руководителей департаментов по управлению персоналом.
Как рассматривается персонал предприятия в программе по риск менеджменту?
Персонал предприятия в программе по риск менеджменту рассматривается как управляемый объект. Под персоналом понимается не должность, а сотрудники, реально работающие на предприятии, занимающие определенные должности. Это значит, что необходимо создать аттестационную карточку, которая бы открывалась на каждого сотрудника, который должен пройти аттестацию или оценку квалификации.
В карточке на аттестацию персонала необходимо выбрать несколько ответственных за проведение аттестации. Ответственные за проведение аттестации – аттестационная комиссия.
Документация аттестации:
• Приказ о проведении аттестации;
• График проведение аттестации;
• Уведомление;
• аттестационный лист;
• структура письменной характеристики на аттестуемого;
• бланк оценки рабочих показателей и деловых качеств аттестуемого;
• отчет аттестуемого о проделанной работе;
• план работы аттестуемого;
• заключение аттестационной комиссии;
• структура отчета аттестационных комиссий по итогам аттестации.
У каждого сотрудника должен быть назначено свое время для проведения аттестации Дата + часы +минуты. Список сотрудников (должность, подразделение) с запланированными датами необходимо сформировать в отчет – это будет график проведения аттестации.
На основании этого необходимо составить приказ (шаблон) в котором будет говориться что « с дата по дата будет проведена аттестация персонала (перечень) . Аттестацию будет проводить аттестационная комиссия в составе (перечень)» - это будет приказ о проведении аттестации.
На основании индивидуальных данных по каждому сотруднику составляется уведомление о проведении аттестации. «Уведомляется ФИО о том, что с дата по дата он должен пройти аттестацию в (место), далее указать дату вручения и отметку о подписи получателя».
Я предлагаю для аттестации изменить дерево обьектов, добавить в него категории персонал, подрядчиков, подразделения (позже выложу) и на каждый такой объект нужно создать карточу. Образцы карточек я выкладываю.
Смысл в том что мы можем оценивать квалификацию персонала , деятельность подразделений, деятельность поставщика.
карточка сотрудника

Карточка подразделения

карточка поставщика


Очень прошу пардона за размер карточек.. У меня просто форс мажор и я дома , очень спешу

По поводу ошибок в бета версии:
я тоже пару тройку надыбала, но мы все равно будем дорабатывать программу и менять многое , так что я их даже не выкладывала.

Это ты очень зря, потому что они забудутся и так и останутся.

По поводу аттестации персонала, в общем картина ясна, но есть несколько вопросов.

1) Ответственный в карточке выбирается автоматом, или можно задавать вручную?

2) Личные данные переносятся автоматом из ФМ или можно вручную? Если вручную, то изменения меняют автоматом информацию в карточке на сотрудника в ФМ или хранятся отдельно? Может стоит добавить поле в карточке на сотрудника в РМ как и в ФМ, чтобы не было путаницы?

3) Что такое "Таб №"?

4) Функции сотрудника это из должностной инструкции? Тогда вопрос, а можно ли добавлять вручную? Просто хочу напомнить, что в Fox Manager РМ мы не подразумевали построение ПОЛНОЙ процессной модели, а только тех процессов, которые важно контролировать, а в этом случае поле "Функции" не будет заполнено автоматом полностью. Над этим моментом стоит подумать...

5) Документы. Переносятся их процессов? Можно редактировать вручную (хотя бы путём выбора из системы документации ISO 9001 DocFlow)?

Пока что всё, но могут возникнуть ещё вопросы...

выбирается автоматом

там написано что все это переносится, прямо в карточке в полях, почитай внимательно. А по поовду изменения карточки р Рм , то это можно. Я нарисую табличку и все последовательно напишу что откуда переносится.

Кадровая примочка. , присваивается руководителем по кадровому учету.

чего не будет? для аттестации нужно прописать процессы иначе сделать ее нельзя
и ответственность за процессы тоже, и карточка на должность тоже должна быть. Я вообще предполагала что аттестация будет предлагаться в дополнение к функциональной модели.
Может что то не поняла?

Документов там никаких нет это просто какая то информация которую нужно подсоединять

Скажите пожалуйста есть ли примерная дата выхода полноценного релиза.
Очень жду конечной версии.
Спасибо.

Немного притормозили разработку из-за вносимых изменений в Fox Manager ФМ 1.2.

Планируем так:
* Конец февраля выход Fox Manager ФМ 1.2;
* Март-Апрель выход Fox Manager РМ.

уважаемые администраторы, подскажите пожалуйста ламеру, какой нужен пароль для авторизации бета-версии?

Нет пароля, просто жмите "Войти"